【世界时快讯】延长男性陪产假,才能消除女性职场婚育歧视?|两会•言事(三)

2023-02-24 10:33:43 来源:观察网

最近,一则题为“27岁女子未婚未育应聘遭拒”的报道,又将女性在职场遭遇生育歧视的话题推上了风口浪尖。


(相关资料图)

如何破除针对女性的职场生育歧视?这不是个新话题,但考虑到地区差异以及各行各业千差万别的情况,眼下似乎很难找到一劳永逸解决问题的万全之策。

比如,观网读者柳勤(ip地址广东)就提到,站在企业的立场上说,“当下的情形不能单纯怪企业歧视,还是希望国家福利好一些,才能让人想生就生,让企业招人无顾虑。比如所谓的178天产假,为啥不直接规定这期间的产假都由社保局支付呢,还分98(社保局支付)+90(公司支付)的模式。不是变相绑着企业付出?企业也很困难。”

也有观点提出,落实并延长男性陪产假,才能真正保障两性在职场上的平等,让更多人认识到育儿不只是女性的责任。

在2022年全国两会期间,就有多位代表、委员提出给中国男性增加假期的建议。

相关报道指出:

目前,中国女性产假与男性陪产假天数存在较大差异。全国各地产假范围大概是128天至190天,而男性陪产假在7天至30天。

全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男认为,女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大,可能加剧女性因生育遭受的就业歧视,同时不利于提高男性对育儿活动的参与度,进而降低职业女性的生育意愿。为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿,建议将男性的带薪陪产假增加到30天至42天。

全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议,鼓励各地结合实际增设生育二孩奖励性产假。男性也要陪同生育的妇女休产假一个月,并且这一个月还应该强制实施,让男性同胞共同承担养育孩子义务。

随着这些建议冲上热搜,也引发了中国网友热烈讨论。 支持者认为,这有助于重塑家庭内部的育儿责任分工,避免“丧偶式育儿”,减轻职场对女性的歧视。反对者表示,效果恐怕并不理想,有多少男性会真的在家带孩子而不是做其他事情,对于减轻女性就业歧视也没有直接联系,而且可能会造成家庭收入减少。

当前,中国女性对于家庭和育儿的时间投入更多。2018年全国时间利用调查公报显示,每天居民家务劳动平均时间,男性为45分钟,女性为2小时6分钟。居民陪伴照料孩子生活的平均时间男性为17分钟,女性为53分钟。

延长男性陪产假,可行吗?有利于消除针对女性的生育歧视吗?

各位观友们怎么看?

【每年全国两会前后,经济民生话题都会成为社会集中关注的焦点。在14亿多人口奔赴现代化的进程中,教育、医疗、养老、托幼等既是关乎每一个中国人的“人生大事”,也是国家需要仔细斟酌的“民生大事”。何处加,何处减,何处进,何处退需要审慎考量,广泛征集民意。观察者网时评推出“两会·言事”系列,就大家最关心的经济民生话题提问,欢迎大家建言献策,关心自身权益,关注国家发展。】

标签: 平均时间 中国女性

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